COVID-19 - Presencialidad programada en el Estado

Se podrá convocar a trabajar de manera presencial a las y los trabajadores del Estado que hubieren recibido al menos la primer dosis de la vacunas contra el COVID-19

Resolución 91/2021 Secretaría de Gestión y Empleo Público

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Trabajo presencial

Las y los agentes deberán prestar servicios en modalidad presencial programada, conforme las adecuaciones que los titulares de cada Jurisdicción de la Administración Pública Nacional realicen a fin de dar cumplimiento al “Protocolo Covid-19” aprobado por la “Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” o al protocolo que resulte aplicable según la normativa vigente.

Se podrá convocar al retorno a la actividad laboral presencial a las y los trabajadores que hubieren recibido al menos la primer dosis de cualquiera de las vacunas contra el COVID-19 autorizadas por la República Argentina, cualquiera sea su edad y la condición de riesgo una vez pasados 14 días desde su aplicación.

La modalidad de prestación de trabajo deberá ser notificada fehacientemente por su superior jerárquico a cada agente por lo menos 72 horas hábiles antes de su efectivo cumplimiento.

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Personas exceptuadas

Se exceptúa de la obligación del trabajo presencial a:

  • Personas con Inmunodeficiencias:
    • Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave.
    • VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable).
    • Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días)

  • Pacientes oncológicos y trasplantados:
    • con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa.
    • con tumor de órgano sólido en tratamiento.
    • trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos.

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Alternancia de trabajo presencial y remoto

Cuando por la adecuación al “Protocolo Covid-19” aprobado por la “Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” o por el protocolo que resulte aplicable sea necesario alternar la modalidad presencial, se justificará la prestación de funciones bajo la modalidad de trabajo remoto.

Al establecer los períodos de alternancia entre presencialidad y trabajo remoto se deberá contemplar las situaciones de las madres, padres, encargados o tutores de niñas y niños de hasta 13 años que asistan alternadamente a los establecimientos educativos.

Tiempo parcial

Se autoriza a las autoridades de las Jurisdicciones para que, en los casos en que sea necesario alternar con el trabajo remoto, puedan disponerla a tiempo parcial.
En estos supuestos la prestación de servicios de carácter presencial a tiempo parcial no podrá disponerse por fracciones menores al 50 % de la jornada normal, habitual y permanente, o hasta 20 horas semanales, las que no podrán exceder la carga horaria prevista para la categoría de cada agente.

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Domicilio

Las o los agentes que presten servicios de manera remota no podrán cambiar el domicilio real denunciado en sus legajos únicos personales a una distancia que supere los 100 kilómetros del actual.

En aquellos casos en que las o los trabajadores efectúen modificaciones a su domicilio real sin superar la distancia de 100 kilómetros deberán notificarlo a su empleador.

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Trabajo remoto

Las autoridades deberán prever respecto de las y los trabajadores que hagan uso de la modalidad de trabajo remoto:

  • Que el trabajador o la trabajadora indique el domicilio en el que desarrollará sus tareas mediante una declaración jurada.
  • Que la Aseguradora de Riesgos del Trabajo sea informada de las y los trabajadores incluidos en la implementación de la modalidad de Trabajo Conectado Remoto (TCR), a los efectos de garantizar la cobertura por accidentes de trabajo.

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Vacunación

Las oficinas responsables de recursos humanos de cada jurisdicción deberán solicitar a las y los convocados el certificado de vacunación, al cual podrán acceder desde la aplicación Mi Argentina.

Los y las trabajadoras que hayan optado por no vacunarse deberán actuar de buena fe, dirigiéndose al Departamento de Sanidad (o su equivalente en cada organismo), a fin de obtener información sobre la vacuna.
Si continúan con la decisión de no vacunarse, deberán firmar una nota con carácter de Declaración Jurada, expresando los motivos de su decisión y comprometiéndose a tomar todos los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisión pudiere ocasionar al normal desempeño del equipo de trabajo al cual pertenece, debiendo ser convocados a la prestación presencial de labores.

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Sanciones

Las y los agentes que son convocados y no cumplen con la presencialidad requerida, serán pasibles de las sanciones que correspondan de conformidad con el régimen disciplinario aplicables.

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Texto completo de la norma

Resolución 91/2021 Secretaría de Gestión y Empleo Público

Normas complementarias

Decreto 494/2021


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