COVID-19 - Salario complementario

El salario complementario es una de las medidas incluidas en el Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) diseñado para asistir a las empresas y a sus trabajadores durante la pandemia

Decreto 332/2020

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Salario complementario

El Salario Complementario es una suma que la ANSES paga a todos o parte de los trabajadores en relación de dependencia cuando sus empleadores cumplen las condiciones para ingresar al Programa ATP.

En ningún caso el monto del Salario Complementario puede ser menor a un salario mínimo, vital y móvil ni mayor a dos salarios mínimos, vitales y móviles, o al total del salario neto correspondiente a ese mes.

El Salario Complementario se imputará a cuenta del pago de las remuneraciones y el empleador deberá pagar el saldo restante.

Si el empleador pagó en forma total o parcial los salarios de sus trabajadores antes que estos trabajadores reciban el beneficio del Salario Complementario y luego, con el pago de este beneficio, la suma total recibida por el trabajador es mayor al sueldo que le correspondía percibir; el excedente se puede imputar al pago del salario del mes siguiente.

Si la prestación laboral fue suspendida por falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor, el salario complementario puede ser considerado como parte de la prestación no remunerativa prevista en la Ley de Contrato de Trabajo para esas causas de suspensión.

Si el empleador pagó en forma total o parcial esta prestación no remunerativa por suspensión de la prestación laboral antes de que el trabajador reciba el beneficio del Salario Complementario y la suma total recibida por el trabajador es mayor a la asignación que le correspondía cobrar, el excedente se puede imputar al pago del salario o la prestación no remunerativa del mes siguiente.

A partir del 28 de julio de 2020 el Salario Complementario se implementará en la siguiente forma:

  • Para la liquidación de los salarios complementarios correspondientes a las remuneraciones del mes de julio de 2020 se toma como referencia la remuneración devengada en el mes de mayo de 2020.

  • El beneficio del Salario Complementario es para aquellas empresas que presenten una variación nominal de facturación interanual negativa (comparando los períodos junio de 2019 con junio de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación del mes de junio de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019).

  • Para las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1º de diciembre de 2019 no se considerará la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario.

  • Para el cómputo de la plantilla de personal deberán restarse las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 27 de julio de 2020, inclusive.

Los trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta devengada en el mes de mayo de 2020-conforme las declaraciones juradas presentadas por el empleador- supere la suma de $ 140.000 no son potenciales beneficiarios del Salario Complementario.

A partir del 28 de agosto de 2020 el Salario Complementario se implementará en la siguiente forma:

  • El beneficio del Salario Complementario es para aquellas empresas que presenten una variación nominal de facturación interanual negativa, tomando como referencia los meses de julio de 2020 y julio de 2019, en tanto que en el caso de empresas que iniciaron sus actividades entre el 1º de enero y 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación nominal del mes de julio de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019.

  • Para las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1º de diciembre de 2019 no se considerará la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario

  • Para el cómputo de la plantilla de personal deberán restarse las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 26 de agosto de 2020, inclusive.

  • Para las demás condiciones se aplican los requisitos establecidos en el mes de Julio de 2020.

A partir del 28 de septiembre de 2020 el Salario Complementario se implementará en la siguiente forma:

  • Para la liquidación de los salarios complementarios correspondientes a las remuneraciones del mes de septiembre de 2020 se toma como referencia la remuneración devengada en el mes de agosto de 2020. Quedan incluidos los supuestos de pluriempleo.

  • El beneficio del Salario Complementario es para aquellas empresas que presenten una variación nominal de facturación interanual negativa (se comparan los períodos agosto de 2019 con agosto de 2020. En el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación del mes de agosto de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019).

Para las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1º de diciembre de 2019 no se considerará la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario.

  • Para el cómputo de la plantilla de personal deberán restarse las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 28 de septiembre de 2020, inclusive.

  • Las demás reglas existentes para la estimación del salario complementario se aplican para el mes de septiembre de 2020.

  • Siguen vigentes los requisitos existentes sobre las referencias al mes de julio de 2020, que se entenderán realizadas al mes de septiembre de 2020, y las realizadas a los meses de mayo y junio de 2020, que se entenderán realizadas a los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2020.

A partir del 28 de octubre de 2020 el Salario Complementario se implementará en la siguiente forma:

Para la liquidación de Salarios Complementarios de las remuneraciones del mes de octubre de 2020 se toma como referencia la remuneración de septiembre de 2020.

Para las condiciones de admisibilidad de los Salarios Complementarios y a fin de determinar la variación nominal de facturación interanual requerida se compararán los siguientes períodos:

. Septiembre de 2019 con septiembre de 2020.

. En las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación del mes de septiembre de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019.

. En las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1º de diciembre de 2019 no se considera la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario.

Al efecto del cómputo de la plantilla de personal deberán detraerse las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 27 de octubre de 2020, inclusive.

Se mantiene el límite relativo a la remuneración bruta del potencial beneficiario establecida en el Acta del mes de Julio (Acta N° 19 - punto 4).

Son de aplicación las demás reglas para la estimación del Salario Complementario para el mes de octubre de 2020 que se encuentran en las recomendaciones efectuadas por este Comité con anterioridad y que fueron adoptadas por la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS en del mes de agosto (Acta del mes de Agosto - Acta N° 20). En ese contexto las referencias a julio de 2020 deberán entenderse realizadas a septiembre de 2020, salvo las que expresamente se han determinado.

Se extienden los requisitos previstos en el apartado 7 del Acta N° 19 y las referencias al mes de julio de 2020 se entenderán realizadas al mes de octubre de 2020, y las realizadas a los meses de mayo y junio de 2020 se entenderán realizadas a los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2020.

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Forma de pago

El Salario Complementario debe ser ser depositado en la cuenta bancaria del trabajador. El empleador debe informar los datos de las cuentas y CBUs.

En ningún caso se podrá acceder al beneficio del Salario Complementario si los trabajadores no tienen cuenta bancaria.

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Obligaciones de los empleadores

Los empleadores que soliciten el pago del Salario Complementario para sus trabajadores asumen las siguientes obligaciones:

• No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019.

• No podrán recomprar sus acciones directa o indirectamente.

• No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior.

• No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicación o domicilio se encuentre en una jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación.

El empleador debe cumplir estas obligaciones durante el ejercicio en que fue solicitado el beneficio y durante:

Los 12 meses siguientes a la finalización del ejercicio económico en el que fue otorgado el beneficio para:

  • las empresas que contaban con más de 800 trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en abril de 2020, y

  • las empresas que contaban con hasta 800 trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en mayo de 2020.

Los 24 meses siguientes a la finalización del ejercicio económico en el que fue otorgado el beneficio para las empresas que contaban con más de 800 trabajadores al 29 de febrero de 2020, en el supuesto de las remuneraciones devengadas en mayo de 2020.

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Salario complementario según la situación de la empresa y del trabajador

Trabajadoras y Trabajadores de Empresas que desarrollen actividades afectadas en forma crítica:

La actividad principal de la empresa al 12 de marzo de 2020 debe ser alguna de las identificadas según el Clasificador de Actividades Económicas (CLAE).

Estas empresas reciben el beneficio del Salario Complementario, sin importar la cantidad de trabajadoras y trabajadores, en las siguientes condiciones:

  • Las empresas deben presentar una variación nominal de facturación interanual negativa.

  • El Salario Neto será el equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de mayo de 2020 informada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social de ese período.

  • El Salario Complementario a asignar como beneficio debe ser equivalente al 50% de ese Salario Neto. El resultado no podrá ser inferior a 1 salario mínimo vital y móvil ni superior a 2 salarios mínimos vitales y móviles.

  • El Salario Complementario no puede ser mayor a su Salario Neto correspondiente al mes de mayo de 2020.

Actividades afectadas en forma crítica: Cálculo del Salario Complementario para Septiembre de 2020

El salario neto será el equivalente al 83% de la remuneración bruta del mes de agosto de 2020, exteriorizada en la declaración jurada de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social del período de agosto 2020.

El Salario Complementario a asignar como beneficio debe ser equivalente al 50% de ese Salario Neto. El resultado no puede ser inferior a 1.25 salarios mínimos vitales y móviles ni superior a 2 salarios mínimos vitales y móviles.

El Salario Complementario no puede ser mayor a su Salario Neto correspondiente al mes de agosto de 2020.

Trabajadoras y Trabajadores de Empresas que desarrollen actividades no afectadas en forma crítica:

Se debe considerar la alta posibilidad de variación del estatus sanitario de la jurisdicción de acuerdo a la evolución de los datos epidemiológicos.

Estas empresas reciben el beneficio del Salario Complementario, sin importar la cantidad de trabajadoras y trabajadores, en las siguientes condiciones:

  • La facturación de las empresas deben tener una variación nominal de facturación interanual negativa.

  • El Salario Neto será equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de mayo de 2020 informada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social de dicho período.

  • El Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del Salario Neto, y el resultado no puede ser superior a 1,5 salarios mínimos vitales y móviles.

  • El Salario Complementario no puede ser mayor a su Salario Neto correspondiente al mes de mayo de 2020.

Actividades afectadas en forma crítica: Cálculo del Salario Complementario para Octubre de 2020

  • La facturación de las empresas debe tener una variación nominal de facturación interanual negativa.

  • El Salario Neto será equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de septiembre de 2020 informada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social de dicho período.

  • El Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del Salario Neto, y el resultado no puede ser inferior a 1.25 salarios mínimos vitales y móviles ni superior a 2 salarios mínimos vitales y móviles.

  • El Salario Complementario no puede ser mayor a su Salario Neto correspondiente al mes de septiembre de 2020.

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Salario Complementario en casos de Pluriempleo

Julio del 2020

En los casos de pluriempleo se deben considerar las siguientes reglas para el pago del salario complementario:

  • Para considerar la existencia de pluriempleo se debe tomar como referencia la remuneración devengada en el mes de julio de 2020 (Recomendación del mes de Agosto de 2020).

  • El salario complementario debe resultar equivalente al 50% de la suma de los salarios netos correspondientes al mes de mayo de 2020.

  • La suma de los salarios netos correspondientes al mes de mayo de 2020 no puede ser inferior a un salario mínimo, vital y móvil, ni superior a dos salarios mínimos, vitales y móviles.

  • La suma del salario complementario no puede ser superior a la suma de las remuneraciones netas correspondientes al mes de mayo de 2020.

  • El salario complementario deberá distribuirse proporcionalmente y considerar las remuneraciones brutas abonada por cada empleador que haya sido seleccionado para acceder al beneficio del pago del salario complementario.

  • La proporción del beneficio que recaiga sobre el empleador que goza del crédito a tasa subsidiada tendrá dicha naturaleza.

Octubre del año 2020

En los casos de pluriempleo se deben considerar las siguientes reglas para el pago del salario complementario:

  • El salario complementario debe resultar equivalente al 50% de la suma de los salarios netos correspondientes al mes de septiembre de 2020.

  • La suma de los salarios netos correspondientes al mes de septiembre de 2020 no puede ser inferior a 1 salario mínimo, vital y móvil, ni superior a 2 salarios mínimos, vitales y móviles.

  • La suma del salario complementario no puede ser superior a la suma de las remuneraciones netas correspondientes al mes de septiembre de 2020.

  • El salario complementario deberá distribuirse proporcionalmente y considerar las remuneraciones brutas abonada por cada empleador que haya sido seleccionado para acceder al beneficio del pago del salario complementario.

  • La proporción del beneficio que recaiga sobre el empleador que goza del crédito a tasa subsidiada tendrá dicha naturaleza.

Estas reglas son de aplicación para los casos de trabajadores con hasta 5 empleos por los que puedan verse beneficiados por el salario complementario.

Para el cálculo se debe tomar como base la sumatoria de todos los empleadores inscriptos al programa para el mes de Octubre.

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Devolución del Salario Complementario

El empleador puede darse de baja del beneficio del pago del Salario Complementario. Para hacerlo, debe hacer un trámite en la AFIP y generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) para devolver el monto de los salarios ya pagados más los intereses.

El monto de los intereses será el resultado de aplicar al capital recibido en concepto de salarios la evolución del Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) entre la fecha en que el Estado pagó los Sueldos Complementarios en las cuentas de los trabajadores y la fecha de la efectiva devolución a la AFIP.

La devolución debe hacerse en los siguientes plazos:

  • Salarios devengados en el mes de abril de 2020: hasta el 31 de mayo de 2020, inclusive.

  • Salarios devengados en los meses mayo de 2020 y siguientes: hasta el día 20, inclusive, del mes en que se haya realizado el pago.

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Salario Complementario – Sector Salud

Septiembre 2020

Los efectores de salud declarados de esencial interés por el Comité de Evaluación y Monitoreo para la emergencia sanitaria pública continúan percibiendo el salario complementario durante el mes de septiembre 2020 y los siguientes.

Para el pago del beneficio del salario complementario a los efectores declarados de esencial interés se debe multiplicar la facturación correspondiente al mismo mes del año 2019 por 1.40. La variación interanual negativa se deben comparar los períodos agosto de 2019 con agosto de 2020.

En las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación nominal del mes de agosto de 2020 se debe hacer con la del mes de diciembre de 2019.
En las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1° de diciembre de 2019 no se considerará la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario.

La Superintendencia de Servicios de Salud será el organismo encargado de enviar los relevamientos que se efectúen en un futuro sobre las Instituciones sanitarias que deban ser evaluadas para su inclusión como sujetos beneficiarios.

Octubre 2020

Continúan percibiendo el beneficio del salario complementario aquellas empresas que verifiquen las siguientes condiciones:

  • Tengan una variación nominal de facturación interanual negativa, igual a 0 o positiva de hasta el 35%, cualquiera sea su cantidad de empleadas y empleados.
  • El Salario Neto será equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de septiembre de 2020 informada en la declaración jurada de Aportes y Contribuciones con destino a la seguridad social de dicho período.
  • El Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del Salario Neto, y el resultado no puede ser inferior a 1.25 salarios mínimos vitales y móviles ni superior a 2 salarios mínimos vitales y móviles.
  • El Salario Complementario no puede ser mayor a su Salario Neto correspondiente al mes de septiembre de 2020.

Siguen vigentes las condiciones establecidas para el Salario Complementario del Sector Salud establecidas en Septiembre 2020 –Acta N° 21 de la Decisión Administrativa 1760/2020).

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Texto completo de la norma

Decreto 332/2020

Normas complementarias

Decisión Administrativa 1343/2020
Decisión Administrativa 1581/2020
Decisión Administrativa 1760/2020
Decisión Administrativa 1954/2020
Decisión Administrativa 2047/2020

Más información

ANSES


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