La inscripción se realizará exclusivamente a través del portal web que
establezca la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO. Los aspirantes
deberán registrarse, completar sus datos personales, curriculares y
laborales, aceptar las "Bases, Términos y Condiciones", cargar la
documentación respaldatoria de los antecedentes declarados y postularse
al o a los puestos que integran la oferta publicada. Durante el período
de inscripción, el aspirante, podrá postularse al puesto convocado por
única vez, no pudiendo postularse nuevamente al mismo cargo. Vencido el
plazo de la inscripción, no se admitirán postulaciones al puesto
convocado. Los aspirantes, deberán completar los formularios que al
efecto indique el sistema, y deberá cargar la documentación
respaldatoria que acredite los antecedentes personales, curriculares y
laborales declarados.

Inscripción

• NÓMINA DE ASPIRANTES INSCRIPTOS Y EXCLUIDOS

  Una vez finalizado el período de inscripción, el sistema que al
  efecto establezca la Secretaría de Gestión y Empleo Público,
  procederá a analizar si los aspirantes declaran cumplir con los
  requisitos mínimos del perfil convocado detallados en las bases
  del concursos y la Coordinación Concursal, procederá a labrar un
  “Acta de Aspirantes” en la cual constarán la totalidad de las
  personas que se inscribieron electrónicamente y se informará la
  nómina de Aspirantes Inscriptos y Aspirantes Excluidos, con
  indicación de la correspondiente causal

• ACTO DE VALIDACIÓN

  En el acto de validación, la Coordinación Concursal confrontará
  la documentación con los antecedentes declarados por el
  aspirante sobre la base de la información suministrada por el
  mismo en el “C.v. Electrónico” conformado al momento de la
  inscripción. La falta de carga y/o validación de la
  documentación implicará que la misma no será integrada al "C.V.
  Electrónico" y que los antecedentes oportunamente ingresados en
  el portal web no serán considerados al momento del análisis para
  la confección de la nómina de Aspirantes Inscriptos y Aspirantes
  Excluidos y la Evaluación de Antecedentes Curriculares y
  Laborales.

• Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.

  La presente etapa consistirá en la evaluación de los Antecedentes
  Curriculares y Laborales pertinentes, específicamente vinculados
  a la función, de acuerdo con los requisitos exigidos para su
  desempeño, conforme el perfil del puesto integrado en las Bases
  del Concurso. La Coordinación Concursal evaluará, según la
  puntuación objetiva determinada por el Comité de Selección en
  las grillas previamente confeccionadas, la documentación
  integrada y validada al "C.V. electrónico" de los postulantes y
  asignará el correspondiente puntaje conforme el sistema
  informático que a tal efecto determine la SECRETARÍA DE GESTIÓN
  Y EMPLEO PÚBLICO, pudiendo ser ratificados o rectificados por el
  comité de selección mediante debida fundamentación. Sólo se
  admitirán estudios universitarios del extranjero cuando fueren
  completos y se acredite el título universitario que cuente con
  la debida convalidación del MINISTERIO DE EDUCACIÓN, o reválida
  de las instituciones universitarias argentinas, según
  corresponda. De igual modo, los títulos secundarios y terciarios
  no universitarios deberán contar con el reconocimiento,
  convalidación o reválida por las autoridades argentinas, según
  corresponda.

• Evaluación Técnica

  El examen será de carácter digital y virtual, por lo que el
  postulante deberá ingresar en la dirección web indicada en el
  horario y día asignados. Tendrá una duración no mayor a UNA (1)
  hora. En la misma, se examinarán las competencias generales
  requeridas para el perfil del puesto. Se realizará en forma
  digitalizada y virtual y se compondrá de preguntas objetivas y
  estructuradas, mediante metodología sistematizada que al efecto
  disponga la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO. Se
  instrumentará a través de una evaluación diseñada a tal efecto
  por la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO y el INSTITUTO
  NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, la que estará destinada a
  evaluar conocimiento o aptitudes de carácter general requeridos
  para el ejercicio de la función o puesto de trabajo, según sea
  el caso. En caso excepcional se podrán utilizar diferentes
  metodologías y tecnologías para la instrumentación de dicha
  evaluación, las que deberán hacerse constar en las Bases del
  Concurso. En toda Convocatoria Interna, la Evaluación Técnica
  General será la única modalidad para satisfacer la Evaluación
  Técnica y su puntuación se considerará para la ponderación de la
  totalidad de la misma, será diseñada por la OFICINA NACIONAL DE
  EMPLEO PÚBLICO y el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
  PÚBLICA, la que estará específicamente orientada a valorar
  conocimientos, pericias y habilidades requeridas, incluyendo
  aquellas referidas a la condición de agente de la Administración
  Pública Nacional en el marco de los Convenios Colectivos
  celebrados al amparo de la Ley N° 24.185. En Convocatorias
  Internas para cargos del Agrupamiento Profesional, la evaluación
  técnica a implementarse deberá contener preguntas sustantivas
  del perfil convocado, las que serán confeccionadas por el Comité
  de Selección. Se darán por cumplimentadas las etapas de
  Evaluación Técnica General y de Evaluación mediante Entrevista
  Laboral a través de una evaluación.

• Evaluación del Perfil Psicológico

  Esta etapa consistirá en una evaluación del perfil psicológico
  que tendrá como objeto ponderar la adecuación de las
  características de personalidad y de las competencias necesarias
  vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en
  el puesto de trabajo. Será efectuada por profesional
  matriculado. Esta etapa será optativa en los procesos de
  selección que se sustancien para la cobertura de cargos del
  Agrupamiento General de los Niveles F a C sin la Función de
  Jefatura, debiéndose anunciar con la difusión de la convocatoria
  si se llevará o no a cabo. En caso de no haberlo anunciado, se
  entenderá que se optó por cumplir con la presente etapa.

• Los procesos culminan con un estricto Orden de Mérito, según las
  puntuaciones obtenidas por los y las postulantes al proceso.
  Tendrá una vigencia de SEIS (6) meses contados desde la fecha de
  la designación del primer candidato y tendrá efectos
  exclusivamente para el concurso del cargo convocado por el cual
  se aprobó. Las vacantes serán asignadas a simple elección de los
  aspirantes respetando su lugar en el Orden de Mérito. A este
  efecto serán convocados a manifestar su elección, la que deberá
  ser realizada dentro de los CINCO (5) días de notificado el
  orden de mérito. Una vez notificado el Orden de Mérito o Terna,
  el candidato seleccionado deberá concurrir al área de personal
  del organismo cuyo cargo se hubiere concursado para presentar la
  documentación requerida a los efectos de iniciar el proceso de
  designación dentro de los QUINCE (15) días de producida dicha
  notificación y notificarse del lugar, fecha y hora para realizar
  el examen de aptitud psicofísica requerido para los ingresantes.

• La persona designada deberá comenzar a prestar servicio dentro de
  los TREINTA (30) días corridos de notificada la designación. Si
  vencido ese plazo no hubiere comenzado a prestar servicios, se
  designará al siguiente candidato en el orden de mérito.