Cultura organizacional


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Nuestra cultura organizacional

La cultura de una organización constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás. Conforma su identidad.
Los valores que la conforman se imprimen en los patrones de comportamientos y los marcos interpretativos de las organizaciones.
La principal función de la cultura es otorgar a la organización una identidad. Genera en sus integrantes un sentido de pertenencia que permite la cohesión de las conductas individuales y la unificación de la visión, facilitando la generación de un compromiso con algo superior al interés personal de cada integrante.
Entendemos como prioridad conocer y potenciar la cultura organizacional, ofrecer los recursos necesarios a los empleados para que realicen satisfactoriamente sus trabajos, y motivarlos a hacerlo con entusiasmo, inspiración y responsabilidad.
Desde la Coordinación de Fortalecimiento de la Cultura estamos trabajando en la revalorización y fortalecimiento de los valores culturales del Estado argentino, y del rol de Servidor Público, actualizando y desarrollando habilidades conductuales y profesionales, en redes y entornos de trabajo colaborativos.

Protagonistas de RRHH – Programa estratégico para Directores de Recursos Humanos

  • Pensándonos a futuro, es un espacio donde los Responsables de las áreas de Recursos Humanos de la APN debaten y acuerdan su rol en el Estado, y las acciones dirigidas a fortalecer sus competencias profesionales para asumir un liderazgo efectivo y comprometido.
  • Trabajamos a partir de concepciones, experiencias y vivencias de los referentes de RR.HH de la APN, para consolidar una estrategia con objetivos a corto, mediano y largo plazo. El programa ofrece:
  • Herramientas de gestión, ágiles, modernas e innovadoras.
  • Habilidades de liderazgo y metodologías de trabajo.
  • Espacios para el intercambio de experiencias y buenas prácticas.
  • De Febrero a Noviembre de 2017 desarrollaremos nuevos encuentros de capacitación.

Protagonistas de Recursos Humanos

LEA – Líderes en Acción – Programa de desarrollo de competencias

  • El Programa desarrolla competencias, personales y grupales de liderazgo en jóvenes con alto potencial de la APN y genera, al mismo tiempo, redes de trabajo intra e inter ministeriales. Buscamos transformar los modelos mentales, compartir metodologías de trabajo y crear una red de contactos.
  • En 2016 participaron 44 jóvenes representantes de 10 ministerios: Modernización, Educación, Ciencia y Tecnología, Hacienda, Turismo, Seguridad, Producción, Secretaría Legal y Técnica, Secretaría General y Centro Cultural Kirchner.
  • En 2017 participaron 75 jóvenes de 15 ministerios: Modernización, Interior, Producción, Agroindustria, Ambiente, Ciencia y Tecnología, Secretaría General,Secretaría Legal y Técnica, Seguridad, Centro Cultural Kirchner, Turismo, Energía y Minería, Desarrollo Social, Jefatura de Gabinete de Ministros,Cancillería.
  • De este programa surgen propuestas de los participantes sobre cultura organizacional para ser implementados en cada organismo.
  • La 3° edición 2017 comienza el 10 de octubre. Conoce los requisitos y sumate!

LEA – Líderes en Acción – Proyectos 2017

  • ForMaMe – Proyecto de Formación de Mandos Medios - Equipo BICI-RED
  • APN SUSTENTABLE - Equipo LOS MILLENNIALS
  • UNES Ideas Jóvenes para el Estado - Equipo LOS IDEALISTA
  • Programa de Embajadores de la Administración Pública - Rotación intra-ministerial - Equipo CAZACHUBASCOS
  • Generación y Transmisión de Conocimiento en la Administración Pública Nacional - Equipo NOSOTROS
  • MotivacionAR - “La importancia de la comunicación en la motivación laboral diaria”. Subtítulo: “Plan de comunicación de ODS y OG en el Ministerio de Agroindustria”. Equipo LAS HORMIGAS
  • JORNADAS DE INTEGRACIÓN - Uniendo desafíos, ampliando redes Equipo PULPO
  • OLIMPÍADAS ESTATALES - Equipo TEAM LEA
  • PVO Plataforma de Vinculación Online de Recursos Humanos - Equipo CREA-D
  • PROYECT.AR - Una plataforma de proyectos para conectar al Estado - Equipo LAS MOROCHAS.
  • COLABOR.AR - Un entorno colaborativo, para un cambio de paradigma. Equipo LOS ASHBY
  • Chate.Ar- El avance de la tecnología dentro del Estado Nacional y su impacto en la atención al ciudadano. Equipo HACIA UN TODO

Algunos equipos

Equipo de LEA

Equipo de LEA reunido

Algunos de los miembros del LEA

Taller de liderazgo transformacional para alta dirección pública

  • Buscamos potenciar, en la alta dirección pública, la efectividad del liderazgo en tres niveles: individual, grupal y organizacional, generando modelos de competencia y carácter.
  • En Septiembre desarrollamos el primer taller de los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva.
  • Participaron en esta primera edición el Ministerio de Modernización, Ministerio de Ciencia y Tecnología, Trenes Argentinos, Ministerio de Producción, Jefatura de Gabinete de Ministros y Ministerio de Seguridad.

Para más información: foco@modernizacion.gob.ar. Fortalecimiento de la Cultura Organizacional (FoCO) / Subsecretaría de Planificación de Empleo Público +(5411)4343-9001 Int. 604

Jornadas de integración intraministerial

  • La misión es crear un espacio de integración para que los empleados conozcan los planes y misiones de cada Ministerio y los proyectos y objetivos de cada una de las secretarías; generando también que los colaboradores de diferentes sectores se conecten promoviendo nuevas redes de trabajo.
  • Comenzamos en el Ministerio de Modernización, a través de 13 jornadas durante 2016.
  • Participaron de esta actividad : 4 Secretarios, 10 Subsecretarios, 37 Directores Nacionales, 48 Directores Simples que expusieron las metas y desafíos de sus áreas, y alrededor de 950 colaboradores realizaron actividades grupales de integración.
  • Proyectamos sumar al resto de los ministerios, a esta iniciativa, durante 2017.

Valores de la APN

  • Durante 2016, a través de una encuesta masiva, conocimos los valores presentes en la organización e identificamos oportunidades para desarrollar planes de acción que minimicen la brecha entre la cultura presente y la deseada.
  • Vamos a capitalizar el potencial humano dentro de la APN de manera tal que el Estado otorgue un servicio cada vez más eficiente a la sociedad.
  • Participaron todos los integrantes de la Administración Pública Nacional. 11.000 empleados respondieron la encuesta y nos permitieron conocer los valores que conforman nuestra cultura.
Para más información:

foco@modernizacion.gob.ar

Fortalecimiento de la Cultura Organizacional (FoCO)

Subsecretaría de Planificación de Empleo Público +(5411)4343-9001 Int. 718