El comportamiento innovador y la satisfacción laboral como mecanismos explicativos del bienestar en el trabajo
Misión
Comunidad del cuidado y la seguridad alimentaria
Meta
Bienestar emocional, economía del comportamiento, deporte y cultura como ámbitos integradores en la pospandemia
Centro de Investigación y Transferencia Rafaela
CONICET - Universidad Nacional de Rafaela
Responsables del instituto
- Alberto León
- Luis Ignacio Silva
Correo electrónico
Sitio web
https://citrafaela.conicet.gov.ar/
Ubicación
Rafaela, Santa Fe
Proyecto
Resumen
Inscribiéndose en las denominadas investigaciones de segunda generación (Hopwood, 2007), la presente propuesta se orienta, precisamente, a profundizar en los antecedentes y consecuencias del comportamiento innovador. Con tal propósito, se examinarán sus interrelaciones con una constelación de variables tales como prácticas organizacionales, capital psicológico, satisfacción laboral, y bienestar, éste último, operacionalizado como pasión por el trabajo y arraigo laboral (del inglés job embeddedness). Se espera que los resultados obtenidos, además de contribuir al progreso teórico de la disciplina, tengan implicancias prácticas para las organizaciones.
Etiquetas
Comportamiento innovador | Cultura organizacional | Satisfacción laboral | Bienestar psicológico