Política de género


La Agencia I+D+i presenta una política de equidad de género, cuyo objetivo es desarrollar un plan integral en sus ámbitos de actuación, institucional y organizacional, que amplíe las oportunidades de crecimiento inclusivo y sostenible de las mujeres y las diversidades sexuales.

Plan Transversal de Equidad de Género

Ámbito Institucional
Nuestro compromiso acompaña otras iniciativas del gobierno nacional destinadas a ampliar derechos y oportunidades para el desarrollo de una política de equidad de género en la administración pública y sus ámbitos de actuación. Los objetivos en este sentido son:

  • Cooperar con los organismos públicos nacionales e internacionales para la estructuración de políticas públicas con perspectiva de género.
  • Coordinar con las esferas gubernamentales dedicadas a la producción de insumos, conceptuales y metodológicos, para el diseño, la planificación, la implementación y la evaluación de políticas públicas de género y diversidad sexual.
  • Participar en el diseño, la planificación y el desarrollo de información regular sobre políticas de género destinadas específicamente al campo de la Investigación, el desarrollo Tecnológico y la Innovación en el país y el extranjero.
  • Contribuir a la planificación e implementación de sistemas de evaluación en políticas de género en ámbitos gubernamentales, académicos y productivos en el país.
  • Estructurar incentivos para fortalecer la participación de las mujeres en áreas del conocimiento científico, tecnológico y productivo, cuyo sesgos basados en estereotipos sexistas las excluyen.

Ámbito Organizacional

  • Desarrollar instrumentos de regulación para una participación paritaria de género en las estructuras decisorias de los organismos de Ciencia, Tecnología e Innovación en el país.
  • Colaborar con organismos dedicados a la formación y la aplicación de políticas de Ciencia, Tecnología e Innovación para la producción de instrumentos de concientización y sensibilización en materia de equidad de género y diversidad sexual.
  • Determinar la composición paritaria de género en el Directorio de la Agencia I+D+i, los distintos fondos que administra, las comisiones evaluardoras y todas las instancias de ejecución de las políticas de promoción.
  • Elaborar desde una perspectiva de género las agendas de investigación en los distintos Fondos de la Agencia I+D+i impulsando mecanismos de paridad en los liderazgos de los grupos de investigación promovidos.
  • Producir un sistema informático para el seguimiento y la evaluación del plan transversal de políticas de género en el ámbito organizacional para consolidar los resultados de la gestión en esa materia.
  • Reordenar los estatutos de las becarias y los becarios de la Agencia I+D+i para ponderar las condiciones de producción disciplinar sin sesgo sexista, atendiendo al reconocimiento de tareas de cuidados en la protección social del personal y beneficiarias y beneficiarios para la igualdad de oportunidades con perspectiva de género en los reglamentos y licencias.
  • Implementar instancias de capacitación en materia de equidad y violencia de género coordinadamente con otros organismos de la administración pública.

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