Acceder a un beneficio económico por contratar trabajadores desocupados (Programa de Inserción Laboral)

Si contratás de manera formal trabajadores desocupados beneficiarios de programas de empleo y formación el MPyT cubre parte del salario del trabajador.

Gratuito

El Programa de Inserción Laboral (PIL) te ofrece un beneficio económico para que contrates trabajadores desocupados vinculados a los programas de empleo. El MPyT selecciona y te acerca los perfiles más adecuados a tu búsqueda y cubre parte del salario de cada trabajador que contrates.

¿Cuál es el monto que se financia?

El aporte del MPyT varía según el tamaño de la empresa y jornada laboral:

Micro (0 a 5 trabajadores)

  • Tiempo completo: $6500
  • Medio tiempo: $2600

Pequeña (6 a 15 trabajadores)

  • Tiempo completo: $5600
  • Medio tiempo: $2300

Mediana (16 a 80 trabajadores)

  • Tiempo completo: $4800
  • Medio tiempo: $2000

Grande (más de 80 trabajadores)

  • Tiempo completo: $3900
  • Medio tiempo: $1600

Parque industrial inscripto en el Registro Nacional de Parques Industriales (RENPI)

  • Tiempo completo: $7300
  • Medio tiempo: $3000

Cada empresa deberá completar la diferencia salarial para alcanzar lo que corresponde al mínimo del Convenio Colectivo correspondiente.

¿Cuál es la duración del beneficio?

Varía según la edad, género de los trabajadores y tamaño de la empresa:

  • Seis meses para mujeres y varones menores de 40 años.
  • Nueve meses para mujeres y varones mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
  • Doce meses para personas contratadas por empresas pertenecientes a MiPyme inscriptas en el Registro Nacional de Parques Industriales.

¿Cuáles son los requisitos?

  • Contratar trabajadores vinculados a los programas del MPyT.
  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No tener sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores bajo estos tipos de contratación:
    • Tiempo indeterminado
    • Contrato de temporada
    • Contrato a plazo fijo por un mínimo de cuatro meses
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.

¿A quién está dirigido?

Empresas del sector privado (micro, pequeñas, medianas y/o grandes)

¿Cómo hago?

1

Contactate con la Oficina de Empleo de tu zona y comunicá tu pedido.

2

La Oficina de Empleo hará la preselección de los candidatos de acuerdo al perfil que requieras y los derivará para que hagas las entrevistas y selecciones al trabajador.

3

Una vez que hagas tu elección tenés que presentar en la Oficina de Empleo la documentación solicitada para la aplicación del beneficio. (Carta de Adhesión al Programa firmada por un apoderado y las Altas Tempranas de las personas en AFIP).

¿Cuál es el costo del trámite?

Gratuito